Stellen Sie sich vor, es ist Ihr größter Traum beim Europäischen Patentamt oder bei dem Lasertechnik-Unternehmen LASE zu arbeiten. Im ersten Fall stolpern Sie tatsächlich über eine Stellenausschreibung, müssen Ihr Ansinnen aber leider nach kürzester Zeit aufgeben. Denn der Ausschreibungstext ist so exorbitant lang, undurchsichtig und ermüdend, dass jegliches Interesse in Sekundenschnelle verlässlich zerschlagen wird. Im zweiten Fall schauen Sie voller Hoffnung auf die LASE-Karriereseite, die Ihnen per rotem Stempel „BESETZT“ entgegenschreit, wenn die Stelle schon vergeben ist. Die Goldene Runkelrübe lässt grüßen.
Nur um Ihnen einen Eindruck zu vermitteln: Der prägnante Anfang der Patentamtsausschreibung besteht aus 5 Absätzen, welche die Institution, das Aufgabenfeld, die Strategie und vieles andere erläutern. Danach muss sich der zähe Interessent durch die Abschnitte „Hauptaufgaben“ (10 Stichpunkte), „Ideales Profil“ (11 Stichpunkte), „Außerdem sollte der Bewerber mitbringen“ (weitere 8 Stichpunkte) UND „Von Vorteil wären zusätzlich“ (übersichtliche 4 Stichpunkte) kämpfen. Wer glaubt, es damit geschafft zu haben, irrt gewaltig. Es folgen noch die Punkte „Mindestanforderungen“ (diese waren in den vorangegangenen Abschnitten offenbar noch nicht aufgeführt), „Vertragsdauer“ und „Auswahlverfahren“. Das Ganze erinnert ein bisschen an das zähflüssige Ende der „Herr der Ringe“-Trilogie, das selbst den hartgesottensten Fan mit einem entnervten Schnauben aus dem Kinosessel scheuchte. Dafür gab es zu Recht die Goldene Runkelrübe.
Goldene Runkelrübe für automatisiertes Marketing und schlimmes Schauspiel
Neben diesen beiden Siegern der Kategorien „Abschreckendste Stellenanzeige“ und „Unattraktivste Karrierewebseite“ wurde die Goldene Runkelrübe 2014 gestern Abend in Berlin außerdem für das „Peinlichste Karrierevideo“ sowie den „Misslungensten Social-Media-Auftritt“ verliehen. Hier ließ die Volksbank Franken mit einem Recruiting-Film die Konkurrenz hinter sich, den eine Achtklässler-Theater-AG vermutlich lebendiger und hochwertiger inszeniert hätte. Über den misslungensten Social-Media-Auftritt durfte sich der Lieferservice Call a Pizza freuen. Wobei eine schlecht bis gar nicht gepflegte Facebook-Karriereseite oder der Twitter-Auftritt mit 3 Tweets pro Jahr wohl weder negative Alleinstellungsmerkmale noch eine Seltenheit sein dürften. Bestechend dabei war vielleicht nur das immer gleiche Bild eines gequält guckenden Pizzabäckers mit dem immer gleichen Text.
Ist FM etwas Pikantes und gibt es Putzkräfte mit Rettungsschwimmer-Schein?
Aber wie auch im vergangenen Jahr war vor allem der Weg das Ziel für Die Goldene Runkelrübe, denn die Nominierungen waren wieder das eigentliche Highlight. So war die Kampagne der Gebäudedienstleister-Initiative „FM – Die Möglichmacher“ ein echter Hingucker, der den Sieg ebenso verdient hätte: Mit den Slogans „Wenn du denkst, du stehst nicht auf FM …“ (daneben verruchte rot-schwarze Lack-High-Heels) oder „Wenn du denkst, Facility Management ist ein Abtörner …“ (hier belebt eine blaue Damenunterhose die Darstellung) sollte für gute Stimmung gesorgt werden. Schön war auch die – bestimmt von Erfolg gekrönte – Suche nach einer Reinigungskraft mit Rettungsschwimmerabzeichen und Erfahrung im Gastronomiebereich. Schwerbehinderte Menschen werden selbstverständlich bei gleicher Eignung bevorzugt. Aha. Die für die Goldene Runkelrübe nominierten Karriere- bzw. Recruiting-Videos schließlich trotzen einer angemessenen Beschreibung und sollten Ihnen lieber die nächste Mittagspause versüßen. Viel Freude und produktive Erkenntnis dabei, zu sehen, wie man es nicht macht.
Die Goldene Runkelrübe wurde bereits zum zweiten Mal unter wachsendem Medienecho verliehen. Der Preis für schlechte Kommunikation im Personalmarketing und Recruiting wurde im vergangenen Jahr von dem Berater Henner Knabenreich und dem HR-Leiter Jannis Tsalikis ins Leben gerufen. Die Initiatoren wollten damit ein Gegengewicht zu den zahlreichen, aber nichtssagenden Awards der HR-Szene schaffen, die nicht selten unverdient vergeben werden. Dementsprechend teilen wir die Vorfreude auf 2015 und sind gespannt, was das bunte Feld der schlechten HR-Kommunikation dann zu bieten hat.
Viel Spaß & Stellen Sie mehr an!
The post And the Goldene Runkelrübe 2014 goes to … appeared first on Jobadpartner.